台北微風當舖

　　本報北京3月10日電 （記者鄭莉 鄒倜然）“工資集體協商是個好方法，但事實上還有許多地方的員工不敢去談、企業不願談。員工們面對低收入時當然msata希望能集體協商，但是誰來談，怎麼談？很多人是不清楚的。談不攏，可能工作都沒了。這個協商的事，實際操作起來不簡單呀。”網友“小上海”的擔憂並非空穴來風。
　　今年全國兩會上，工資集體協商再度寫入政府工作報告。也因此，“平等協商”成為代表委員提及率頗高的褐藻糖膠內容。
　　據瞭解，近年來國家協調勞動關係三方會議提出並大力推進集體合同制度實施“彩虹計劃”，全國總工會提出了“兩個普遍”的工作要求並制定了3年工作規劃，工資集體協商工作取得了長足進步。截至2013年9月底，全國共簽訂集體合同242.0萬份，覆蓋企業632.9萬家，覆蓋職工近2.9億人。全國共簽訂工資專項集體合同129.8萬份，覆蓋企業364.4萬家，HI-Q褐藻糖膠覆蓋職工1.6億人。
　　然而，一項2012年針對山東某地區企業職工的調查顯示，受訪職工中SD記憶卡，僅有46.4%的職工認為本單位開展了工資集體協商，並對通過工資集體協商落實工資共決、正常增長的效果不太滿意。
　　如何提高協商的質量和效果ssd固態硬碟比較，讓工資集體協商“簡單起來”？委員們紛紛建言獻策：
　　——由國家制定出台文件，責成地方政府和有關職能部門，與當地工會組織密切配合，在企業中全面推行工資集體協商。
　　——各級政府從實際出發，制定切實可行的工作規劃和目標措施，對工資集體協商工作做出具體部署和安排，明確工作職責，有計劃、有步驟地加以推進，切實解決工資集體協商質量不高和企業單方面決定工資等突出問題。
　　——有關部門應發揮在推動工資集體協商中的主導作用，進一步完善相關法規、政策，加強協調勞動關係三方機制建設，明確工作職責，支持工會或職工代表開展協商要約，力爭到2015年企業集體合同簽訂率達到80%，健全工資決定和正常增長機制。
　　——在各類企業因地制宜，開展區域性、行業性工資集體協商，簽訂區域性或行業性工資集體協議。
　　“解決一線職工收入低且增長緩慢，工資只能由老闆說了算的問題，不可能一蹴而就，但我們將為實現公平正義，推動職工共享改革成果持續鼓與呼。”全國總工會副主席陳榮書委員說。
　　（原標題：【互動兩會】讓集體協商“簡單起來”）